情趣用品與一般生活商品最大的不同點就是要進入身體組織的物品，像是飛機杯、按摩棒或是聲波吸吮器
安全衛生就是首要條件因此在挑選情趣用品時，下列三大項就是挑選的基本原則：
1. 選擇較有名、值得信任的品牌:
一般來說，大品牌製造的商品，不一定是最好的，但可以說是相對有保障的。
以邏輯來說，一個大品牌，為了建構企業形象，在這個條件下，選材、技術，都會要求非常高
因為如果出現了：
流程問題 = 無形增加生產成本
技術問題 = 品牌競爭力不夠
選材問題 = 消費者不買單 + 對人體產生傷害的風險
基於(至少)以上，就材質而言，大品牌的經營會選擇安全且消費者能接受的材質來生產，所以選擇知名品牌是相對有保障的 (在你毫無頭緒該買哪一牌的時候)
*** 當然有一些小品牌作工方面都是一流水準，所以購買前也要多加比較
2. 衡量本身的接受程度：
舉例來說，如果是從來沒有用過情趣用品的人，應該選擇入門款，也就是強度不要太強的，畢竟玩情趣用品是要紓壓或是追求更好的體驗
若因一開始挑的玩具過於強烈，造成不好的體驗，這樣就本末倒置了
3. 了解材質、用法、與清潔方法
在購買前，一定要先了解材質，並預備好清潔的措施。
a.非侵入式的情趣用品，也就是陰蒂與乳頭外用，要詳讀相關使用說明書
b. 如果是靠震動、吸吮與聲波刺激整個性器來讓你達到高潮，使用頻率便要量力而為
c. 如果是矽膠製產品，你知道不能搭配矽性潤滑液使用，避免產生化學作用
d. 事後清潔，使用中性的清潔劑，例如洗面乳、肥皂等清潔即可。
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而且價格便宜，耐用度足，算是剛上市就在一些情趣用品實體店面有著詢問度很高的產品
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去年8月初，我應聘了一家人力資源公司做招聘專員。從事這個工作，主要是想鍛煉下自己的語言表達能力，歷練提高自己待人接物為人處世的溝通技巧。 眾所周知，人力資源不好做，企業招人難。在很多人眼中一提到人力資源公司，第一印象就是“中介”很多求職者一聽是人力公司，馬上掉頭就走，被人拒絕是家常便飯。這個行業從最開始的“小荷才露尖尖角”的暫露頭角，發展到“百花齊放”“百家爭鳴”，從業人員到達高峰，缺少部門監管的“野渡無人舟自橫”走過一段混亂時期。我想說的是：現在人力資源公司越來越規范了，不存在過去那些違規操作，合規才能走的穩走的長遠，欺騙只得一時利，終究會被市場無情的淘汰掉！ 剛入公司經理就給我們新員工細致的培訓，講解招聘技巧溝通技巧，邀約面試注意事項以及細枝末節的細節，對我以后的工作幫助很大。 公司的人員均是90后的小哥哥小姐姐為主，我這個80后的大叔，也很快的融入到這個大家庭。公司主要跟“車都”武漢的知名企業合作負責幫企業招聘用工人員。招聘對象大都是普工人員。 招聘的方式分線上與線下兩種。線上主要是在招聘網站上發貼子來招人。例如：58同城.58同鎮.智聯招聘.前程無憂……有求職人員投簡，及時電聯跟進高效溝通。線下主要以跑招聘會，在人流密集商超.菜場.工業園.小區發招聘單，在廣告專欄貼單進行招聘。當然內推也是非常有效的招人方法，朋友.老鄉.熟人轉介紹效果好。 各行業競爭慘烈，成百上千的人力公司都在爭這一塊人力市場的“蛋糕”在招聘中遇到各種各樣的困難也是很正常！經理經常掛在嘴邊的口頭禪就是那句“拒絕是一種生活常態！” 線上發貼沒動靜；招聘電話不響鈴；發朋友圈招聘廣告沒人應；線下發單沒人接；時常還有招聘單位管理人員從你手中搶單子不讓發；同行的競爭；求職者的爽約；明明說的好好的，明天上午9點去面試，你8點30分打電話跟進就打不通了，微信也不回復，有的微信干脆直接拉黑你。求職者拋棄你，連招呼都不會跟你打！各種各樣五花八門的理由拒絕邀約，經常被求職者放鴿子，同事開玩笑自嘲“每個人力公司都應該修一個大和平廣場，這樣可以讓更多的鴿子有棲息之地” 求職者手里有太多的招聘單位可供他們選擇，求職者通常都會準備兩到三家公司的信息，綜合比較誰好去誰家。這是人之常情，也沒有什么可抱怨的，繼續努力戰斗，相信努力總有收獲！ 周末休息，我也沒有閑著，提前一天讓主管幫我打好招聘單，我早上7點包里裝滿單子就出發了，準備去一個有100多個工廠的大工業園區。一下車我就先到附近的居民區發單，隨后又去大工業園區。手上不停地發，嘴巴也不能閑著，邊發單子邊給這些人介紹。“包吃包住，白班18，晚班19，月綜合工薪5000到5500左右”有人接單詢問，就向他介紹工廠的基本情況，我負責招聘的工廠簡章，一定要背的如數家珍，在我腦海里有一本賬，人家一問就能對答如流脫口而出。每次出門回來手機顯示運動步數都是兩萬多步。每個周末我都會照常出去發單子，不為別的，只為對的起自己的這份工作，對的起自己的選擇！ 功夫不負有心人，入職的頭一個月，月初入職滿打滿算22天，我做為一個新人招到了6名員工，經理鼓勵我還要繼續努力。第二個月由于武漢開軍運會，城管人員管理很嚴格，嚴禁在路邊發單子！這個月的情況大家都不好，網上發布的貼子無人問津，電話跟進情況也沒有進展，大多數求職者都已經入職了，少數“賦閑”在家的人員，就是那種一人吃飽全家不餓的情況，對于上班的態度是愛上不上，你是永遠無法叫醒一個裝睡的人！又到周末我這個月還沒有“開張” 一個人沒招到，那肯定不行。暗下決心冒險再去工業園發單，剛下車發單子不到半小時，就被城管給盯上了，我只顧邊發單子邊給別人介紹，城管一把抓住我手上的單子。“你在搞么事（你在做什么），不準發單子統統收掉，看下書包里還沒有單子都收了”三個城管將我圍住，我抬頭一看吃了一驚，見狀只好把包里剩余的單子一張不剩全給了他們。管理市容市貌是城管的職責所在，主要也是我有錯在先，沒什么好說的！收了單子他們坐上城管車消失在我的視線中，路邊只剩下孤零零的“受傷”的一個我。 遇到挫折不可怕，大不了從頭再來。辦法總比困難多。我當時心里是這樣想的。可接下來，無論我是多么努力在網上各個平臺發貼，電話聯系熟人朋友幫忙轉介紹人員入職，可依然效果甚微。到底是哪里出了問題？我一直在思考這個問題。 招工難招不到人，這是為什么？我細想了一下無非是以下幾個原因：1工廠大都是流水線，員工每天面對著同一臺機器，日復一日，年復一年的工作，難免“相看兩都厭” 。兩班倒上夜班，長期熬夜影響身體健康，上班.吃飯.睡覺，工廠宿舍兩點一線的生活圈子，單調枯燥讓更多年輕人不愿意進工廠！2.隨著互聯網的發展，年輕人擁有了更多選擇的機會。做微商.網店.自媒體.直播等，其中最熱門的當數外賣小哥和快遞小哥這兩個職業，從業人員大都是80后和90后，這個群體成了這個行業的主力軍，其中很多之前做的工作就是產業工人。 這個月我的業績很慘一單未開！我經過深思熟慮決定離職，實在是不好意思白拿公司工資，我和老板認真溝通過，老板起初想挽留我，并給我舉例，說剛開始有些同事也是打不開局面，來了半年一個人沒有招到，比你情況差多了，還不是照樣挺過來了，現在業績越做越好！什么事情都是要堅持走下去，才有成功的可能！我婉言謝絕了老板的好意，招聘行業是個朝陽行業，做好了肯定是很有前途的，但是試了兩個月，感覺自己還是不太適合做這行。盡管我也比較努力工作。雖然我可以做到“說盡千言萬語；走遍千山萬水；歷經千辛萬苦，”但是最終沒能做到“賺盡千金萬銀！” 離職之后我就在家附近找了份工作，準備靜下心來好好做下去。同3時還打算培養自己寫作的能力，為自己的人生多開拓出一條路，多一門技能就多一種可能，雖然我做招聘只有短短兩個月，我還是很感謝這段寶貴的人生經歷。招聘工作讓我學到了很多與人溝通的技巧，還是很感謝曾經幫助過我的“戰友”，謝謝你們的幫助，讓我成長與進步！同時也感謝不愿放棄勇敢拼博的自己，人生的真諦其實就是無怨無悔無愧于心。堅持做好自己，不要怕不后悔！ 做招聘專員是我難忘的人生經歷。無論最后結局好壞，都是我的一筆寶貴財富。人生就要勇于嘗試！文章寫的不好，請各位書友批評指正。謝謝！ （文/A云淡風輕） 【贈言寄語】三百六十行，每行每業都不容易。要想做得好，只有自己努力奮斗! (3)
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